Re-integratiecoach

Help jij mensen graag om weer met vertrouwen richting werk te gaan?

Als Re-integratiecoach bij Timing begeleid je flex- en payrollmedewerkers die (tijdelijk) niet kunnen werken. Jij kijkt vooral naar wat er wél mogelijk is en helpt iemand stap voor stap richting passend en duurzaam werk.

Je voert persoonlijke gesprekken, maakt samen een plan en begeleidt medewerkers tijdens hun re-integratietraject. Daarnaast ga je actief op zoek naar passende werkplekken bij onze opdrachtgevers. Je bouwt hiervoor een netwerk op en weet de mogelijkheden van een medewerker goed te vertalen naar een passende werkplek.

Je werkt nauw samen met de Casemanager Verzuim en de vestigingen en houdt gedurende het traject goed contact met alle betrokken partijen.

Hoe ziet je dag eruit?

Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend heb je een gesprek met een medewerker om te bespreken hoe het gaat en welke vervolgstap passend is. Daarna bel je met een opdrachtgever om te kijken of er een geschikte werkplek beschikbaar is. Tussendoor stem je af met de Casemanager Verzuim en werk je een re-integratieplan bij. En misschien heb je aan het einde van de dag nog een mooi gesprek met een medewerker die binnenkort weer een eerste stap richting werk gaat. Juist die afwisseling maakt deze functie zo leuk.

Dit ga je doen:

• Je begeleidt flex- en payrollmedewerkers tijdens hun re-integratietraject.
• Je brengt samen met de medewerker mogelijkheden, wensen en belastbaarheid in kaart.
• Je maakt passende re-integratieplannen en begeleidt de uitvoering daarvan.
• Je zoekt actief naar passende werkplekken bij bestaande en nieuwe opdrachtgevers.
• Je bouwt een netwerk op van opdrachtgevers en samenwerkingspartners.
• Je stemt af met de Casemanager Verzuim en onze vestigingen over de voortgang.
• Je denkt in mogelijkheden en werkt toe naar een duurzame terugkeer naar werk.

We zoeken iemand die graag met mensen werkt, goed kan luisteren en tegelijkertijd weet wanneer het nodig is om door te pakken. Je bent betrokken bij de medewerker, maar verliest het doel van het traject niet uit het oog. Je schakelt makkelijk tussen verschillende partijen en krijgt energie van het vinden van oplossingen.

Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als bijvoorbeeld (inhouse) intercedent, HR-professional, casemanager of in een vergelijkbare functie. Ervaring met re-integratie en arbeidsmobiliteit is een mooie pré.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van mensen en weet op een betrokken én professionele manier het gesprek te voeren.
• Je bent proactief, zelfstandig en weet goed prioriteiten te stellen.
• Je bent communicatief sterk en durft ook een medewerker of opdrachtgever op een professionele manier aan te spreken.
• Je hebt een rijbewijs B en vindt het leuk om met je leaseauto op pad te gaan en verschillende vestigingen in de regio te bezoeken.

Deze functie is voor de regio Noord-Holland en Utrecht. Je bent regelmatig op verschillende locaties aanwezig en maakt daar het verschil voor onze medewerkers en vestigingen.

Timing biedt jou een mooie springplank voor je verdere carrière omdat je investeert in jouw eigen groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waar oog is voor jouw talenten en ideeën. Een fijne werksfeer staat centraal en wij houden wel van een feestje! Elk jaar dat je in dienst bent vieren we en daar hoort natuurlijk ook een cadeautje bij!

Met als kers op de taart, ieder jaar een grandioos feest voor alle medewerkers. Ook krijg jij een extra vrije dag op jouw verjaardag, want ook die moet gevierd worden. En ook op jouw verjaardag word je verwend met een fijn cadeau.

Naast feestjes vieren, vinden we gezond zijn én blijven erg belangrijk. En daarnaast houden we van een goede werk-privé balans. Daarom kun je op een fiscaal gunstige manier artikelen of abonnementen aanschaffen op het gebied van gezondheid en vitaliteit, zoals sportartikelen, sportkleding, contributie sportvereniging en abonnementen op apps. Denk aan mindfullnes, workout, meditatie, gezond eten of stoppen met roken.

Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. En als je wil, kun je extra vrije dagen aankopen.

Bij Timing kennen wij flexibele arbeidsvoorwaarden. Je keuzes maak je zelf. Zodat je je arbeidsvoorwaarden op maat kunt samenstellen. Je krijgt namelijk een eigen budget, dit komt bovenop jouw salaris. Je kunt bijvoorbeeld fiscaal aantrekkelijk producten kopen van je bovenwettelijke vakantiedagen en/of van je vakantiegeld. Denk aan een smartphone, laptop, smartwatch, (elektrische) fiets, zonnepanelen, zit-sta bureau of abonnementen op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Ook kun je extra vakantiedagen kopen of een opleiding volgen die je altijd al hebt willen doen. Je vakantiegeld laat je uitbetalen op het moment dat jij dat zelf wilt.

Verder kun je rekenen op:

• Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding
• Onbeperkt toegang tot online trainingen
• Een goede pensioenregeling waarbij je géén verplichte 'eigen bijdrage' hebt

Wij leveren geen handjes, maar werken met mensen. Dat zie en voel je in alles wat we doen. Wij willen klanten beter maken en flex- en payrollkrachten aan een goed leven helpen. Voor veel flexkrachten is uitzendwerk een eerste stap in hun carrière en een opstap naar een vaste baan. Voor klanten is het uitzendwerk cruciaal om succesvol te kunnen ondernemen. En jij draagt daaraan bij. Sluit je aan bij 900 collega’s, samen bouwen we eraan de meest gewaardeerde flexregisseur van Nederland te worden!

Binnen Timing & Persoonality voeren we het verzuimbeleid uit voor al onze payroll- en flex krachten. Zowel in de loondoorbetaling als ook in het eigen risicodragerschap. De afdeling bestaat uit 24 medewerkers waaronder Casemanagers, Medewerkers Verzuim, Re-integratie Specialisten, Arbeidsdeskundige en Medewerkers Planning. De afdeling is volop in beweging en we zijn hard bezig met het implementeren van vernieuwde verzuimprocessen. Hierbij hebben de teams op onze vestigingen in het land een grotere verantwoordelijkheid gekregen in het uitvoeren van verzuimbegeleiding.