Danielle Oosting
Vragen over de vacature of wil je liever eerst een oriënterend gesprek?
Neem contact met mij op!
Wat ga je doen?
Als Manager Learning & Development (L&D) zorg je ervoor dat jouw collega's, flex- en payrollkrachten en klanten zich blijven en kunnen ontwikkelen. Jij speelt een grote rol in het vormen van de nieuwe generatie medewerkers. Dankzij jouw inzet hebben zij altijd toegang tot de meest actuele kennis en kunnen zij zich blijven ontwikkelen binnen Timing.
Wat ga je doen als Manager L&D?
Door jouw betrokkenheid begrijp je precies waar de business en de markt behoefte aan hebben. Dit stelt jou in staat om samen met je L&D-collega’s een L&D-beleid- en aanbod te creëren dat helemaal aansluit op de vraag vanuit de business en de behoeften van onze medewerkers, flex- en payrollkrachten. Jouw inspanningen dragen direct bij aan de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening van Timing.
Kort samengevat:
Je coördineert trainingen en trajecten; je zorgt voor een breed aanbod aan trainingen en programma’s, zowel klassikaal als digitaal, en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Deze trainingen zijn voor onze eigen medewerkers maar ook voor onze klanten. Timing biedt voor heel veel verschillende functiegroepen ontwikkeltrajecten, denk aan onboardingstrajecten, inwerktrajecten, leiderschapsontwikkeling, sales ontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, Lean greenbelt en yellowbelt, generatiemanagement, intervisie en nog heel veel meer!
Je zet samen met je team opleidingstrajecten op bij onze klanten voor onze flexkrachten die ervoor zorgen dat deze aansluiten bij de steeds veranderende vraag in de markt en die toekomstbestendig zijn waardoor wij flexkrachten langer aan ons weten te binden. Je weet je weg te vinden in de wereld van subsidies en de mogelijkheden voor Timing hierin. Ook ben je sterk in het signaleren van kansen in de markt voor samenwerkingen met externe partijen.
Je bent verantwoordelijk voor teamontwikkeling: Je leidt 2 zelfstandige teams (vast en flex) van L&D-professionals, ondersteunt hen in hun werkzaamheden en persoonlijke groei en zorgt voor een stimulerende werkomgeving. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van de teams in de business door middel van advies, het opzetten van trajecten en het bieden van coaching en tools.
Je adviseert de HR directeur en managers op het gebied van L&D, je bent hierin een volwaardige gesprekspartner.
Wat breng je mee?
Je hebt een creatieve en georganiseerde aanpak en weet hoe je oplossingen kunt vinden voor business uitdagingen. Je staat stevig in jouw schoenen en bent vastberaden. Je kunt meerdere projecten tegelijk managen en hebt ervaring met projectmatig werken in een dynamische omgeving. Je weet je doelstellingen samen met je team te bereiken.
Daarnaast adviseer je de business en zorg je voor een samenhang tussen alle L&D-trajecten. Jij hebt een duidelijke visie die je gebruikt om je eigen rol vorm te geven en je team van (10) L&D- adviseurs, projectleiders en trainers te motiveren.
Wat vinden we belangrijk dat jij mee brengt?
- Meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring binnen Learning & Development;
- Ervaring in het opzetten en aansturen van meerdere projecten;
- Ervaring in het geven van trainingen;
- Up-to-date kennis van alle L&D-expertisevelden, zoals:
- Digital L&D
- Generatie management
- Leiderschapsontwikkeling
- Teamontwikkeling
- Subsidies en wetgeving rondom opleidingen
Er zijn mogelijkheden om hybride te werken. Je werkt gemiddeld 2 dagen per week in Apeldoorn.
Ben jij klaar om de ontwikkeling van onze medewerkers en de nieuwe generatie te stimuleren en te begeleiden naar een succesvolle toekomst? Solliciteer dan nu en maak deel uit van ons leuke en professionele team!
Timing biedt jou een mooie springplank voor je verdere carrière omdat je investeert in jouw eigen groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waar oog is voor jouw talenten en ideeën. Een fijne werksfeer staat centraal en wij houden wel van een feestje! Elk jaar dat je in dienst bent vieren we en daar hoort natuurlijk ook een cadeautje bij!
Met als kers op de taart, ieder jaar een grandioos feest voor alle medewerkers. Ook krijg jij een extra vrije dag op jouw verjaardag, want ook die moet gevierd worden. En ook op jouw verjaardag word je verwend met een fijn cadeau.
Naast feestjes vieren, vinden we gezond zijn én blijven erg belangrijk. En daarnaast houden we van een goede werk-privé balans. Daarom kun je op een fiscaal gunstige manier artikelen of abonnementen aanschaffen op het gebied van gezondheid en vitaliteit, zoals sportartikelen, sportkleding, contributie sportvereniging en abonnementen op apps. Denk aan mindfulness, workout, meditatie, gezond eten of stoppen met roken.
Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. En als je wil, kun je extra vrije dagen aankopen.
Bij Timing kennen wij flexibele arbeidsvoorwaarden. Je keuzes maak je zelf. Zodat je je arbeidsvoorwaarden op maat kunt samenstellen. Je krijgt namelijk een eigen budget, dit komt bovenop jouw periodieke salaris. Je kunt bijvoorbeeld fiscaal aantrekkelijk producten kopen van je bovenwettelijke vakantiedagen en/of van je vakantiegeld. Denk aan een smartphone, laptop, smartwatch, (elektrische) fiets, zonnepanelen, zit-sta bureau of abonnementen op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Ook kun je extra vakantiedagen kopen of die opleiding volgen die je altijd al hebt willen doen. Je vakantiegeld laat je uitbetalen op het moment dat jij dat zelf wilt.
Verder kun je rekenen op:
- Een netto onkostenvergoeding en lease auto
- Onbeperkt toegang tot online trainingen
- Een goede pensioenregeling waarbij je géén verplichte ‘eigen bijdrage’ hebt
