Sandra Nelson
Vragen over de vacature of wil je liever eerst een oriënterend gesprek?
Neem contact met mij op!
Wat ga je doen?
Als Manager Development HR Services houd je je onder andere bezig met:
- Analyseren van de bestaande HR- en salarisprocessen van nieuwe klanten.
- Inventariseren van arbeidsvoorwaarden, looncomponenten en salarisregelingen.
- Adviseren over een optimale inrichting van HR- en payrollprocessen.
- Vertalen van klantprocessen naar een correcte inrichting binnen AFAS.
- Inrichten van werkgevers, looncomponenten en salarisstructuren.
- Begeleiden van implementaties van nieuwe HR Services-klanten.
- Afstemmen met Salarisadministratie, Finance, IT en Operatie.
- Signaleren van procesverbeteringen en standaardiseren van implementaties.
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR Services en nieuwe dienstverlening.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren professional die complexe HR- en payrollomgevingen snel weet te doorgronden en klanten inhoudelijk kan adviseren over een toekomstbestendige inrichting van hun HR- en salarisadministratie.
Je begrijpt niet alleen de techniek achter de salarisadministratie, maar overziet ook de financiële en organisatorische impact van keuzes en weet hierover op niveau te adviseren.
Wij vragen
- HBO+ werk- en denkniveau.
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen payroll, HR Services, salarisadministratie of HR-consultancy.
- Aantoonbare ervaring met implementaties en procesoptimalisatie.
- Diepgaande kennis van salarisadministratie, looncomponenten, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met AFAS is een sterke pré.
- Sterk analytisch vermogen.
- Organisatiesensitief en communicatief vaardig.
- Ervaring met het adviseren van klanten over HR-, payroll- en salarisprocessen.
- In staat om commerciële kansen te herkennen en deze te vertalen naar passende HR Services-oplossingen.
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
Timing biedt jou een mooie springplank voor je verdere carrière omdat je investeert in jouw eigen groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waar oog is voor jouw talenten en ideeën. Een fijne werksfeer staat centraal en wij houden wel van een feestje! Elk jaar dat je in dienst bent vieren we en daar hoort natuurlijk ook een cadeautje bij!
Met als kers op de taart, ieder jaar een grandioos feest voor alle medewerkers. Ook krijg jij een extra vrije dag op jouw verjaardag, want ook die moet gevierd worden. En ook op jouw verjaardag word je verwend met een fijn cadeau.
Naast feestjes vieren, vinden we gezond zijn én blijven erg belangrijk. En daarnaast houden we van een goede werk-privé balans. Daarom kun je op een fiscaal gunstige manier artikelen of abonnementen aanschaffen op het gebied van gezondheid en vitaliteit, zoals sportartikelen, sportkleding, contributie sportvereniging en abonnementen op apps. Denk aan mindfullnes, workout, meditatie, gezond eten of stoppen met roken.
Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. En als je wil, kun je extra vrije dagen aankopen.
Bij Timing kennen wij flexibele arbeidsvoorwaarden. Je keuzes maak je zelf. Zodat je je arbeidsvoorwaarden op maat kunt samenstellen. Je krijgt namelijk een eigen budget, dit komt bovenop jouw periodieke salaris. Je kunt bijvoorbeeld fiscaal aantrekkelijk producten kopen van je bovenwettelijke vakantiedagen en/of van je vakantiegeld. Denk aan een smartphone, laptop, smartwatch, (elektrische) fiets, zonnepanelen, zit-sta bureau of abonnementen op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Ook kun je extra vakantiedagen kopen of een opleiding volgen die je altijd al hebt willen doen. Je vakantiegeld laat je uitbetalen op het moment dat jij dat zelf wilt.
Verder kun je rekenen op:
- Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding
- Onbeperkt toegang tot online trainingen
- Een goede pensioenregeling waarbij je géén verplichte 'eigen bijdrage' hebt
