Vijf jaar geleden had Majdi het misschien niet verwacht, maar vandaag viert ze met trots haar jubileum bij Timing. Ze heeft ze zich de afgelopen jaren volop ontwikkeld en voelt ze zich helemaal op haar plek. We spraken haar over haar ervaringen, uitdagingen en wat Timing zo speciaal maakt. Majdi werkt op de Backoffice en is met haar team verantwoordelijk voor alle HR-zaken voor de flexkrachten van onze payroll en uitzend klanten. Denk bij haar werk aan: contracten aanmaken, verlengen en afsluiten, verzuimbegeleiding, alles rondom urenverwerking en verwerking van reserveringen en vragen beantwoorden die binnenkomen per telefoon en mail.
Een bijzondere werkomgeving
Wat Timing voor Majdi zo uniek maakt? De persoonlijke aandacht. Ondanks dat het een groot bedrijf is, voelt ze zich geen nummer. "De tijd, het geld en de aandacht die ze steken in je persoonlijke ontwikkeling en werkomgeving zijn echt uitzonderlijk," vertelt ze enthousiast. "Neem bijvoorbeeld de gameroom met massagestoel op ons kantoor in Utrecht – dat vind je niet zomaar ergens anders! En de jaarlijkse personeelsfeesten? Die zijn echt mega vet en dé perfecte manier om collega’s uit het hele land te ontmoeten."
Uitdagingen en groei
De coronaperiode was een pittige tijd, ook voor Majdi. In 2022 kreeg ze te maken met een flinke opschaling bij klanten die medewerkers zochten voor het bevolkingsonderzoek (BCO). "Het was een enorme uitdaging om een nieuwe klant op te starten, nieuwe collega’s in te werken en tegelijkertijd bestaande klanten te ondersteunen. Maar als team hebben we dit samen opgepakt en daar kijk ik met trots op terug."
Daarnaast heeft Majdi ontzettend veel geleerd, onder andere door haar SEU-examen. "Ik vond het super interessant om meer te leren over de wet- en regelgeving op de werkvloer. Het mooiste? Dat ik nu niet alleen op mijn werk, maar ook vrienden en kennissen kan helpen met vragen over hun baan en toekomst."
Blik op de toekomst
Hoewel Majdi zich nu helemaal thuis voelt in haar functie, sluit ze een nieuwe uitdaging in de toekomst niet uit. "Als het hoofdkantoor ooit richting Utrecht verhuist, lijkt het me tof om bijvoorbeeld op de salarisadministratie, HR of debiteurenafdeling aan de slag te gaan. Nieuwe dingen leren en mezelf blijven ontwikkelen – dat is waar ik energie van krijg!"